Signaler une diffamation en entreprise
- Date de dernière mise à jour : 8 octobre 2024
Au sein des petites, moyennes et grandes entreprises, les ragots vont parfois bon train. Des bruits de couloir peuvent toutefois parfois porter préjudice à celui qui en est le principal protagoniste et les auteurs de rumeurs encourent de lourdes sanctions. Découvrez comment dénoncer une diffamation ayant eu lieu au travail pour protéger votre vie personnelle et votre carrière professionnelle.
Sous quelle forme la diffamation intervient-elle dans le monde du travail ?
Dans le monde du travail, les salariés, employeurs et autres managers ne sont pas à l’abri de rencontrer des situations qui peuvent nuire à leur image, à leur vie personnelle et à leur carrière professionnelle. C’est notamment le cas lorsque des personnes s’adonnent aux ragots et potins en tous genres et font courir des rumeurs au sujet de leurs collègues de boulot.
La diffamation, les propos mensongers et les fausses accusations sont le lot quotidien de nombreux salariés qui, pour laver leur honneur, sont parfois contraints de dénoncer ceux qui en sont auteurs. Voici les formes les plus fréquentes de diffamation qui ne sont pas sans conséquences sur la vie de celui qui en est victime.
Un salarié accusé sans preuve d’avoir commis une faute sur son lieu de travail
Dans le monde du travail, il n’est pas rare de voir certains collègues se dénigrer entre eux. Lorsqu’un vol est commis au sein d’une entreprise, il arrive qu’une recrue soit accusée sans preuve, pour un motif discriminatoire, pour du harcèlement ou uniquement parce que sa tête ne revient à personne.
D’autres sont tout bonnement accusés de ne pas travailler pendant leurs jours de télétravail, tandis qu’il arrive aussi que certains soient cible de racontars qui expliquent comment, en couchant avec un manager, un poste à responsabilité leur a été octroyé. Même si dans toutes les entreprises, de tels propos mensongers sont régulièrement tenus et répétés, la diffamation est un délit et les victimes peuvent à tout moment entamer des poursuites judiciaires contre ceux qui en sont auteurs.
Un employeur accusé d’avoir embauché une personne en échange de faveurs sexuelles
Lorsqu’une recrue féminine entre dans l’entreprise, d’autant plus lorsqu’un poste à responsabilité lui est confié, il arrive que les salariés fassent des remarques désobligeantes à se sujet, allant parfois jusqu’à accuser l’employeur d’avoir obtenu des faveurs sexuelles de sa part en échange dudit poste. De telles allégations portent non seulement préjudice à l’employeur, mais aussi à la nouvelle salariée qui, si elle est alertée de tels propos, peut dénoncer et poursuivre ses collègues de travail pour diffamation.
Un salarié accusé d’avoir des relations extra-conjugales avec un client de l’entreprise
Ou encore, quand un salarié noue des amitiés avec un client de l’entreprise ou lorsqu’il signe un contrat avantageux avec ce dernier, il arrive qu’il soit accusé sans preuve d’avoir des relations extra-conjugales avec ce dernier. Là encore, il s’agit d’une diffamation au travail qui peut être signalée pour éviter tout risque de voir des rumeurs professionnelles empiéter sur la vie sentimentale de la victime.
Qui peut être victime de diffamation en entreprise ?
Au travail, personne n’est à l’abri de la diffamation qui sévit de plus en plus fréquemment. Il n’est effectivement pas rare de voir des collègues déformer et répéter des propos mensongers entendus en salle de pause, sans même s’assurer qu’ils soient vrais, au sujet d’un employeur, d’un manager, d’un autre collègue, d’un responsable, d’un stagiaire ou même de la femme de ménage.
Or, chacune de ces victimes potentielles peut faire le choix de dénoncer les auteurs de diffamation et d’entamer des poursuites judiciaires à leur encontre.
Qui peut être auteur de propos diffamatoires au travail ?
Les propos diffamatoires peuvent être énoncés là encore par diverses personnes au travail. Un employeur, une secrétaire, un comptable ou un responsable de service peut tout à fait tenir des propos mensongers ou les relayer sans tenir compte des conséquences que cela peut avoir sur la carrière ou sur la vie personnelle du travailleur qui en est victime.
Pourquoi dénoncer une diffamation au travail ?
C’est pourquoi, lorsque vous êtes pris pour cible par des propos diffamatoires au travail, vous devez réagir rapidement. En effet, pour vous protéger, il convient de dénoncer de la diffamation en entreprise auprès des personnes habilitées à sanctionner ceux qui tiennent des propos mensongers à votre sujet.
Pour laver son honneur face à des propos diffamatoires
Pour que chacun soit informé du fait que les ragots entendus étaient faux, que vous n’avez pas volé de marchandise à la société, que vous êtes fidèle et que vous n’engagez pas les salariés après avoir obtenu des faveurs sexuelles, vous devez dénoncer la diffamation au travail. Pour ne pas risquer de voir vos collègues changer de couloir lorsqu’ils vous croisent ou de mettre en péril votre carrière, lavez votre honneur et rétablissez la vérité en signalant les faits.
Pour que les auteurs de tels propos soient sanctionnés
Une fois dénoncés, les auteurs de diffamation au travail sont généralement lourdement sanctionnés par leur employeur, mais aussi par la justice. Après une telle expérience, ces derniers ne devraient pas être tentés de récidiver et ne propageront désormais plus de propos mensongers en entreprise.
Pour protéger votre carrière professionnelle
Être accusé à tort de vol, d’abus de pouvoir ou de mal faire son travail n’est pas sans risque pour une carrière professionnelle. Si votre employeur entend des propos diffamatoires à votre sujet, vous risquez même le licenciement. Pour éviter de mettre en péril votre poste, dénoncez au plus vite les auteurs de propos mensongers.
Comment dénoncer une diffamation survenue au travail ?
Pour dénoncer une diffamation dont vous êtes victime sur votre lieu de travail et voir enfin les auteurs de propos mensongers être sanctionnés, suivez nos conseils.
Signalez votre situation à votre employeur
Dans un premier temps, il convient de dénoncer la diffamation qui a lieu dans votre entreprise à votre employeur et au délégué du personnel. Une fois informé des propos mensongers qu’ont vos collègues à votre sujet, allez à la rencontre de votre supérieur pour lui faire part de la situation et pour lui indiquer que les propos tenus sont totalement faux.
Faire ce premier par vers votre patron est une démarche essentielle pour lui démontrer que vous n’avez rien à vous reprocher. À l’issue de votre entrevue, une enquête sera menée et donnera lieu à des sanctions internes pouvant mener au licenciement de l’auteur des diffamations à votre égard.
Déposez plainte au commissariat de police
Ensuite, rendez-vous au commissariat de police pour dénoncer la diffamation dont vous avez été victime au travail et déposer plainte contre son auteur. Si vous n’avez aucune idée de l’identité de celui qui est à l’origine de la rumeur qui circule à votre sujet au sein de votre entreprise, vous pouvez déposer plainte contre X en vous constituant ou non partie civile.
Dénoncer une diffamation au travail par courrier
Si vous n’avez pas envie de vous déplacer pour dénoncer une diffamation au travail, rédigez un courrier que vous pourrez adresser directement au procureur de la République. Pensez à y indiquer le préjudice personnel ou professionnel causé par les propos mensongers tenus sur votre lieu de travail et à joindre toutes les preuves susceptibles de donner lieu à des sanctions sévères contre l’auteur de propos diffamatoires à votre encontre.
Comment prouver les propos diffamatoires de ses collègues en entreprise ?
Pour que les propos diffamatoires de vos collègues de travail soient sanctionnés, apportez des preuves à votre employeur et à la justice. Des témoignages d’autres personnes ayant entendu ces propos, des captures d’écran où l’auteur évoque des faits mensongers qui vous concernent et des enregistrements audio de propos diffamatoires vous seront utiles pour faire valoir vos droits.
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Questions fréquentes au sujet de la diffamation au travail
Qu’est-ce qu’une diffamation au travail ?
La diffamation au travail se réfère à des actes où un individu porte atteinte à la réputation d’un collègue ou d’un supérieur par des propos mensongers ou non justifiés exprimés en présence d’autres personnes. Cela inclut toute allégation ou accusation fausse qui est faite de manière publique et qui peut nuire à la réputation professionnelle ou personnelle de la personne visée.
Au travail, la diffamation peut se manifester de différentes manières, telles que des commentaires désobligeants lors de réunions, des emails diffamatoires envoyés à d’autres collègues, ou des rumeurs malveillantes répandues au sein de l’entreprise. Ce genre de comportement peut non seulement porter préjudice à la personne ciblée, mais aussi créer un environnement de travail hostile et toxique.
La diffamation est une infraction pénale, les personnes se sentant diffamées peuvent intenter une action en justice pour obtenir réparation. Dans le contexte du travail, il est souvent conseillé de commencer par signaler ces incidents aux ressources humaines ou à un supérieur direct pour une résolution interne avant de recourir à des actions en justice.
Quelles conséquences peuvent avoir des propos diffamatoires au travail ?
Les propos diffamatoires peuvent non seulement nuire à la carrière professionnelle de celui qui en est victime, mais impacter son honneur, sa réputation, sa vie personnelle et même familiale. Les victimes de racontars mensongers peuvent rapidement se laisser aller à la déprime lorsqu’elles sont accusées à tort de faits qui n’ont pas eu lieu, comme c’est aussi le cas du harcèlement moral. La honte peut s’installer et dans les cas les plus graves, elles risquent même d’être licenciées par leur employeur.
Sous quel délai peut-on porter plainte pour diffamation en entreprise ?
Pour que des propos diffamatoires tenus à votre encontre sur votre lieu de travail soient sanctionnés, vous devez agir rapidement. Déposez plainte dans les trois mois qui suivent la survenue de la diffamation pour optimiser vos chances de voir vos collègues être punis par la loi.
Que faire si j’ignore quel collègue de travail est à l’origine d’un propos diffamatoire ?
Si la rumeur qui court à votre sujet a pris une telle ampleur sur votre lieu de travail qu’il vous est impossible de déceler qui en est l’auteur, portez plainte contre X. Une enquête aura lieu pour déterminer qui est à l’origine de ces propos diffamatoires qui nuisent à votre carrière professionnelle.
Quelles sanctions risquent les salariés accusés de diffamation ?
Si la personne qui a tenu des propos diffamatoires à votre égard est accusée de diffamation publique, elle risque jusqu’à 45 000 € d’amende tandis que les propos mensongers tenus en privé, eux, sont sanctionnés à hauteur de 38 à 1 500 €. Si le préjudice causé est important, la victime est en droit de solliciter le versement de dommages et intérêts.
Un salarié peut-il être licencié après avoir tenu des propos diffamatoires ?
Oui, celui qui se livre à la diffamation au travail s’expose à un licenciement pour faute grave. Un client, un collègue ou un employeur pris pour cible de ragots mensongers peut dénoncer les faits et l’auteur peut être immédiatement congédié.
