Propos racistes au travail : les démarches
- Date de dernière mise à jour : 11 septembre 2026
Que vous soyez victime ou témoin de propos racistes sur votre lieu de travail, il est de votre devoir de dénoncer le salarié ou l’employeur auteur des faits. La loi prévoit de sévères sanctions contre tous types de discrimination dans un cadre professionnel. Procédure à suivre pour signaler des propos rascistes ou antisémites entendus en entreprise.
Vous êtes témoin ou victime de propos racistes, discriminatoires ou un harcèlement fondés sur l’origine, la religion, la couleur, l’ethnie dans votre entreprise. Ces comportements sont interdits par le Code du travail et peuvent justifier une action disciplinaire ou judiciaire.
Vous pouvez dénoncer officiellement ces faits via les représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux) et l’Inspection du travail ainsi que le procureur de la République.
Cette page vous explique comment identifier et caractériser les propos racistes, quelles preuves rassembler, à qui vous adresser selon la gravité, et comment rédiger un signalement clair, structuré et recevable.
✅ Essentiel à retenir avant de dénoncer des propos racistes au travail
- Notez les faits précisément : date, heure, lieu, personnes présentes, témoignages éventuels, nature exacte des propos, moyen de diffusion (oral, mail, chat, réunion…).
- Rassemblez des preuves concrètes : enregistrements, captures d’écran, mails, témoins, fiche d’incident, plainte interne au CSE.
- Agissez rapidement : l’entreprise est tenue de prendre des mesures dès qu’elle a connaissance d’agissements discriminatoires. Vous pouvez saisir l’Inspection du travail, le référent égalité ou le procureur.
- Choisissez le bon canal interne : référent égalité, RH, CSE, médiateur interne, puis si nécessaire externe.
- Un signalement externe est possible : à l’Inspection du travail, au Défenseur des droits, au procureur si les faits sont graves.
- Restez factuel : évitez les qualificatifs personnels, décrivez les faits, les conséquences sur l’exercice de votre travail, votre stress, vos droits bafoués.
Vous voulez un signalement clair, structuré et juridiquement viable ? Nous pouvons vous aider à rédiger un courrier ou un dossier complet.
Vous êtes témoin d’une fraude ?
Service d’accompagnement indépendant du Service Public.
Toutes les démarches décrites sur cette page sont gratuites lorsque vous les réalisez vous-même :
- L’alerte interne : employeur, référent égalité, CSE ou délégué syndical sans aucun frais ;
- L’inspection du travail : saisine gratuite ;
- Le 3928 (Défenseur des droits) et le tchat antidiscriminations.fr : gratuits ;
- Le dépôt de plainte : gratuit, au commissariat, en gendarmerie ou par courrier au procureur.
Notre service payant est une aide facultative à la rédaction et à la transmission d’un signalement écrit. Il ne remplace pas ces démarches officielles.
Pourquoi est-ce important de dénoncer des propos racistes au travail ?
Sévèrement sanctionnés par la loi, les propos racistes et autres discriminations pouvant intervenir lors d’un entretien d’embauche, une période de formation ou encore pendant l’exercice des fonctions des salariés doivent être dénoncés. Pour de multiples raisons, le racisme, le sexisme, l’homophobie et d’autres formes de discrimination n’ont pas leur place dans le monde du travail.
Protéger les recrues victimes du racisme de leurs collègues
Si vous êtes témoin d’actions discriminatoires contre un collègue de travail sur le lieu où vous exercez vos fonctions, vous devez dénoncer les propos entendus à votre hiérarchie. Pour protéger vos pairs les plus vulnérables victimes de racisme, intervenez et voyez les auteurs être justement sanctionnés pour avoir dénigré un salarié, stagiaire ou collaborateur à cause de ses origines, de sa religion ou de sa nationalité.
Sanctionner les auteurs de propos racistes au travail
Certains travailleurs, de par leur ancienneté, leurs nombreux amis dans l’effectif ou encore leurs relations privilégiées avec l’employeur, se permettent de tenir des propos discriminatoires sur leur lieu de travail. Pourtant, la loi sanctionne sévèrement de tels agissements, et ce, quel que soit l’avis de la direction sur le sujet.
Pour mettre un terme au racisme dans le milieu professionnel
Le racisme, dans le cadre du travail, n’apporte en aucun cas des résultats concluants. Les propos discriminatoires au travail divisent, mettent mal à l’aise, isolent et font souffrir les salariés.
Dans de multiples situations, certains salariés se sentent stigmatisés et démissionnent plutôt que de faire valoir leurs droits. Pour venir à bout de tels abus en entreprise, il est préférable de les signaler aux autorités.
Comment dénoncer des propos racistes intervenus au travail ?
Diverses procédures peuvent vous permettre, en tant que victime ou témoin, de dénoncer des propos racistes entendus au travail. Si certaines peuvent vous offrir l’opportunité d’obtenir des dommages et intérêts, d’autres sont uniquement prévues pour sanctionner les auteurs de ce délit.
Dénoncer les propos racistes à l’employeur
Si vous entendez des propos racistes sur votre lieu de travail, vous devez dans un premier temps alerter votre employeur. Que vous soyez victime ou témoin d’actes et de propos discriminatoires, vous avez le devoir d’en faire part à la direction. Le responsable de l’entreprise pourra sanctionner l’auteur : avertissement, mise à pied, voire licenciement selon la gravité.
Alerter le CSE ou un délégué syndical
Il arrive que des employeurs peu scrupuleux cautionnent les propos discriminatoires tenus par des salariés. Dans une telle situation, il convient de se rapprocher du délégué syndical de l’entreprise pour obtenir de l’aide. Ce dernier pourra alors intervenir en faveur de la personne victime de racisme en saisissant au besoin les autorités.
Saisir le conseil de Prud’hommes
Le salarié victime peut demander au conseil de Prud-hommes réparation à l’employeur (dommages et intérêts)
Saisir le Défenseur des droits
Pour être défendu face à des propos racistes entendus sur votre lieu de travail, vous pouvez aussi saisir le Défenseur des droits. Via une plateforme en ligne, l’institution vous aide à lutter contre les inégalités et les discriminations. D’un simple clic, dénoncez votre employeur et vos collègues de travail afin qu’ils soient sanctionnés pour les dommages causés par leurs propos.
Dénoncez des propos racistes en ligne de manière anonyme
Si vous souhaitez dénoncer des propos racistes entendus au travail de manière anonyme, vous pouvez alerter les autorités policières. Depuis une plateforme numérique prévue à cet effet, conversez par tchat avec la police de manière confidentielle et discrète. Un agent pourra vous orienter vers un dépôt de plainte.
Pour des propos racistes tenus hors du cadre professionnel (rue, commerces, en ligne), consultez notre page dénoncer des propos racistes.
Quelles sanctions pour des propos racistes au travail ?
Dans le cadre professionnel, l’auteur de propos racistes cumule trois niveaux de sanction :
- Sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, voire licenciement pour faute grave selon la gravité et la répétition des faits ;
- Sanctions pénales : l’injure publique raciste est punie de 1 an d’emprisonnement et 45 000 € d’amende (article 33 al. 3, loi du 29 juillet 1881) ; tenue dans un cadre non public (échange privé entre collègues, message direct), elle constitue une contravention de 1 500 € au plus (article R.625-8-1 du Code pénal) ;
- Sanctions civiles : la victime peut obtenir des dommages et intérêts devant le conseil de prud’hommes (contre l’employeur qui a manqué à ses obligations) ou devant le juge civil.
L’employeur a une obligation légale de prévention (article L.4121-1 du Code du travail) : s’il laisse faire, sa responsabilité peut être engagée. Des propos racistes répétés visant à isoler ou dégrader les conditions de travail d’un salarié peuvent par ailleurs relever du harcèlement moral, qui fait l’objet de sanctions propres.
Pauline s’appuie sur une solide expérience dans la rédaction de signalements et de courriers administratifs destinés aux autorités. Passionnée par les questions juridiques et le travail des juristes, elle s’inspire des méthodes et du raisonnement utilisés dans le domaine du droit pour structurer ses analyses. Chaque article qu’elle signe est conçu pour aider les lecteurs à comprendre les démarches à suivre. Profil Linkedin
Questions fréquentes au sujet des signalements de racisme au travail
Quels motifs discriminatoires intervenant dans le cadre du travail peuvent être dénoncés ?
Si les propos racistes sont largement condamnés lorsqu’ils sont dénoncés, d’autres motifs discriminatoires sont tout aussi graves. L’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, les idées politiques ou encore l’orientation syndicale d’un salarié ne peuvent donner lieu à des discriminations.
Comment dénoncer des propos racistes dont je suis témoin au travail ?
Si vous êtes témoin de propos racistes sur votre lieu de travail, dénoncez-les à votre employeur ou votre délégué syndical. Si la discussion dégénère, n’hésitez pas à contacter le 17 afin de faire intervenir directement les autorités policières.
Le harcèlement moral doit aussi être dénoncé dans les plus brefs délais.
Quels propos racistes sont sanctionnés après avoir été dénoncés ?
Les injures racistes, diffamations au sujet d’une origine ou d’une ethnie, la provocation à la discrimination, l’incitation à la haine raciale ou encore à la violence en raison de son appartenance à une origine et les propos antisémites ou xénophobes sont punies par la loi lorsqu’ils sont signalés aux autorités.
Peut-on aller en prison après avoir été dénoncé pour propos racistes ?
Oui. L’injure publique raciste et la provocation publique à la haine raciale sont chacune punies de 1 an d’emprisonnement et 45 000 € d’amende au maximum (articles 33 et 24 de la loi du 29 juillet 1881). Ces peines sont portées à 3 ans et 75 000 € lorsque l’auteur est dépositaire de l’autorité publique dans l’exercice de ses fonctions. Enfin, lorsque des faits plus graves accompagnent les propos (menaces, violences), le mobile raciste constitue une circonstance aggravante qui alourdit les peines encourues (article 132-76 du Code pénal).
