Médecine du travail : signaler un abus

Fréquences habituelles des consultations de la médecine du travail

S’il est possible de contacter à tout moment la médecine du travail, il convient de rappeler que les salariés doivent ponctuellement consulter l’organisme. En effet, l’employeur a le devoir de respecter les fréquences de visite de ses recrues pour prévenir tout risque d’accident. Détails des délais habituels entre deux consultations chez le médecin du travail :

• Les salariés doivent tous les 5 ans au minimum, se rendre à une consultation chez la médecine du travail ;
• Les travailleurs handicapés, ceux qui sont titulaires d’une pension d’invalidité et ceux exercant la nuit, eux, doivent se rendre chez le médecin du travail tous les 3 ans au minimum ;
• Après un arrêt maladie supérieur à 60 jours, les salariés doivent passer par une visite médicale chez la médecine du travail ;
• Après une maladie professionnelle ou un accident du travail ayant provoqué un arrêt supérieur à 30 jours, les salariés doivent consulter le médecin du travail.

Qui peut faire un signalement à la médecine du travail ?

Tous les salariés peuvent effectuer un signalement à la médecine du travail. En CDD, en CDI ou même en tant qu’intérimaire, apprenti ou stagiaire, il est utile de signaler tout risque sanitaire ou tous types d’abus susceptible d’impacter la santé physique ou mentale des travailleurs dont on est victime ou témoin.

Comment signaler des abus à la médecine du travail ?

Signaler un abus à la médecine du travail est une démarche qui nécessite d’obtenir un rendez-vous avec le médecin du travail.

Dénoncer du harcèlement en entreprise à la médecine du travail

Si après 5 années passées au sein d’une entreprise dans laquelle vous êtes victime de harcèlement moral, votre rendez-vous à la médecine du travail est prévu, saisissez l’opportunité d’informer le médecin du travail de votre situation. L’impact de telles pressions psychologiques sur votre santé mentale est important, c’est pourquoi signaler les faits lors de ce moment est indispensable pour protéger vos intérêts.

Les comportements abusifs au travail peuvent également s’inscrire dans un contexte plus large de gestion irrégulière du personnel. Si vous suspectez des manipulations touchant la carrière ou les droits d’un salarié, vous pouvez signaler une fraude à la caisse de retraite, qui dispose de moyens d’enquête spécifiques.

Signaler un risque sanitaire

Si l’entreprise au sein de laquelle vous évoluez vous expose à des risques sanitaires, mais que votre visite médicale est déjà passée, vous pouvez demander à votre employeur de prévoir une nouvelle consultation pour signaler les abus à la médecine du travail.

Notez que lorsque vous formulez le souhait de rencontrer le médecin du travail, votre supérieur n’est pas en droit de demander la raison pour laquelle vous prévoyez une telle visite. Votre démarche est donc totalement confidentielle.

Dans un contexte de souffrance au travail, il arrive parfois que des certificats médicaux soient établis par des professionnels manquant de rigueur. Si vous avez connaissance d’un comportement contraire à la déontologie, vous pouvez signaler une fraude impliquant un infirmier, afin que les autorités compétentes examinent la situation.

Signaler un problème de santé physique

Si votre employeur, se rendant compte de vos difficultés physiques, a sollicité de lui-même un rendez-vous à la médecine du travail, nous vous conseillons de vous y rendre pour signaler votre situation. Informez le médecin du travail de vos difficultés à assumer vos fonctions pour que des solutions vous soient proposées.

Dans certaines entreprises, des arrêts maladie contestables ou détournés peuvent aggraver les tensions professionnelles. Lorsque la situation l’exige, il est possible de signaler une fraude à la Sécurité sociale / CPAM, notamment en cas d’abus manifeste ou d’arrêt injustifié.